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国家商标查询系统_如何申请视频版权_分析

国家商标查询系统_如何申请视频版权_分析

-Winthrop&Weinstine

的就业律师梅根·鲁威(Megan Ruwe)想象一下这样的场景:当你在互联网上搜索时,数字资产交易所排名前二十,你会看到一条Facebook帖子,内容是你的一名员工撰写的,其中包括贬损性声明和不恰当的图片。你希望在雇佣员工之前看过这个博客。作为雇主,这对你意味着什么?你现在能做些什么?

随着技术继续渗透到我们的个人生活中,我们依赖Facebook和Twitter等社交媒体网站作为主要的沟通形式,越来越多的雇主遇到了与上述类似的情况。为了控制这些情况,许多雇主现在监控员工使用社交媒体网站的情况。然而,雇主必须意识到,通过互联网监控申请人和员工并不是没有风险的。在某些情况下,联邦、州或地方法律可能会保护员工免受因其互联网活动而受到的纪律处分或解雇。

在Facebook和Twitter上获取求职者信息

为了缓解对求职者的担忧,许多雇主搜索社交媒体网站以获取求职者信息。尽管这种做法很常见,但依赖社交媒体网站获取求职者就业历史和个人生活信息的雇主应谨慎行事。在互联网上获得的申请人的任何照片都可能导致雇主因其种族、民族、性别或从照片中可能看到的任何其他受保护的类别而未能雇佣申请人而受到歧视诉讼。同样,根据受保护的分类(如宗教信仰、民族血统、残疾、性取向,甚至是武装部队)发现申请人在组织中的成员身份的搜索,如果雇主决定不雇佣该个人,可能会导致雇主提起诉讼。为了最大限度地降低此类搜索的风险,雇主在审查求职者信息时应保持一致;如果您搜索一位申请人,请搜索所有申请人。

员工发帖可能会给雇主带来风险

一旦申请人成为雇员,社交媒体网站上员工页面的内容可能会让雇主承担更多与雇佣相关的责任。雇主应注意员工发布的任何帖子,版权申请价格,包括包含不适当内容的文字、图片,甚至视频片段。如果员工使用公司的计算机或互联网服务发布不适当的帖子,违反雇主的任何政策,雇主可以因员工违反该政策而对其进行纪律处分或解雇。如果帖子没有违反任何工作场所政策,雇主在考虑以下事项后仍可以采取行动:

歧视性或贬损性帖子。如果同事看到歧视性或骚扰性帖子并向雇主投诉,雇主应将投诉视为任何其他骚扰投诉;在收到投诉后,雇主被指控知晓所指控的陈述。 暴力威胁。雇主应该像对待通过任何其他媒介传递的威胁一样对待网络暴力威胁。雇主必须调查威胁社交媒体的帖子,并采取纪律处分,包括终止雇佣关系。  披露机密信息和/或商业秘密。讨论日常工作的员工可能会无意中泄露公司机密信息。一些员工甚至可以大胆地在各种社交媒体网站上发布公式、图纸、定价信息或有关客户和供应商的信息。如果信息是合法的机密、专有和/或商业秘密,或者披露员工已签署保密协议,雇主可能会对该员工采取纪律处分。但是,如果雇主没有采取措施对信息保密,则该信息可能不会被视为机密信息,从而减少了雇主可用的选项。诽谤。如果员工的贬损帖子出现在公司赞助的Facebook或Twitter页面上,表明雇主身份,或暗示该帖子是代表雇主发布的,雇主可能会承担责任。一旦雇主意识到这一点,它可以采取与其一般政策和做法一致的行动,以回应向公众公布的贬低员工的声明。   含有非法内容的帖子。某些互联网帖子,如展示儿童色情照片,可能违反联邦、州和地方法律。一旦发现任何此类非法互联网活动,雇主应联系相关执法机构。某些合法活动的例外情况。几个州限制私人雇主解雇从事合法工作以外活动(如吸烟或饮酒)的雇员的能力。在根据员工的社交媒体帖子采取行动之前,雇主应了解任何适用法律。

对不当或非法行为的投诉或报告

尽管雇主通常会根据不恰当的社交媒体帖子采取行动,但在根据帖子采取任何可能被视为对不当或非法行为的投诉或报告的不利行动之前,他们必须小心。这包括但不限于对歧视或骚扰、无薪加班或其他违反工资和工时规定的投诉,以及对可能引发员工举报人保护的非法活动的投诉。

将员工在互联网上发帖的风险降至最低

为了帮助防范社交媒体发帖带来的不可避免的风险,申请著作权版权,雇主应实施一项专门针对互联网使用的政策,外观专利侵权判断,即使用社交媒体网站。雇主也应考虑培训员工了解和遵守互联网政策。对雇主的另一个建议是考虑实施安全程序,以监控雇员的互联网使用情况,美国外观专利费用,包括但不限于在某些互联网站点上的阻塞和公司技术的审计。通过采取这些措施,雇主可以帮助将员工使用社交媒体网站的风险降至最低。

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