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版权律师_专利代理费标准_怎么办

版权律师_专利代理费标准_怎么办

联邦巡回法院最近发表的一项意见提醒人们,就业协议和雇主知识产权政策的知识产权转让条款必须措辞谨慎。如果发明人员工离开公司或无法签署专利转让文件,则与未来发明有关的模糊义务可能会产生有关专利所有权的问题。

在DDB Technologies,L.L.C.诉MLB Advanced Media,L.P.案中,发明专利查询,一名发明人签订了一份雇佣协议,亚太数字资产管理集团,其中规定:"员工同意并特此向公司或其提名人授予其在创意、发明和改进方面的全部权利、所有权和利益。"在本案中,雇主的继任者试图强制执行该专利,但没有发明人提供的具体转让文件。相反,它依赖雇佣协议,认为该协议自动将专利申请分配给雇主。

法院解释说:

"本案中的协议中的专利权转让是自动的,数字版权登记费用,不需要受让人采取进一步行动,还是仅仅是转让的承诺,取决于合同语言。如果合同明确授予未来发明的权利……"所有权的转让是依法进行的。 . . .相比之下,上海专利代理公司,仅要求发明人在未来授予权利的合同"可以赋予受允诺人在这些发明中一旦做出的衡平法权利",但其本身并不"赋予受允诺人发明专利的合法所有权"。"

法院审查了争议雇佣合同的语言,版权登记官网,发现"特此授予并转让"一词"足以自动授予员工专利中的雇主所有权。

因此,雇主应确保其雇佣协议中包含自动转让未来发明的类似文本。

美国最高法院:联邦资助的发明仍然需要发明人的转让文件2011年6月9日"商业与交易"

基于2011年1月25日《尽职调查》

法院"转让协议"中专利链的两个错误驳回专利侵权诉讼:"转让协议"专利本身并不是2011年1月3日《商业与交易》中的实际转让

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